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일을 하다가 다쳤는데, 치료도 제대로 못 받고 회사에서 괜히 눈치까지 받게 된다면 얼마나 억울할까요.
산재 후 부당 대우를 받는 분들이 실제로 많고, 그로 인한 손해배상 절차는 생각보다 복잡하게 느껴질 수 있어요.
하지만 내가 겪은 문제에 대해 정확하게 알아두면, 나중에라도 내 권리를 지킬 수 있는 힘이 생기거든요.
산재 이후 회사가 달라졌다는 말이 괜히 나오는 게 아니에요
사실 저도 처음에는 별일 아니라고 넘겼어요. 일하다가 무거운 걸 들다가 허리를 삐끗한 거였거든요.
진단서도 받고, 산재 신청도 해서 병원 다니며 치료를 받았죠. 근데 문제는 그 다음부터 시작됐어요.
출근하자마자 부장님이 한숨을 쉬더라고요. “몸 아프면 쉬어야지, 왜 굳이 오냐?” 하면서.
들은 척도 안 하려 했는데, 그날 회식도 저만 빠지게 됐고, 이후엔 업무가 눈에 띄게 줄었어요.
회의도 안 불러주고, 있던 프로젝트에서도 빠졌고요. 사실상 고립된 거죠.
그제야 느꼈어요. ‘아, 이게 말로만 듣던 산재 후 부당 대우구나.’
아무 말도 하지 않으면 ‘눈치껏 나가겠지’ 하고 내몰리는 분위기. 진짜 서럽더라고요.
산재 처리 끝났다고 모든 게 끝난 게 아니에요
산재 보상금은 받았지만, 회사에서 밀려나는 기분. 정신적인 스트레스가 더 컸어요.
‘내가 뭘 잘못했지?’ 생각하다가 결국 노동청에 상담을 받으러 갔죠. 그때 알게 됐어요.
이런 경우도 손해배상 청구 대상이 될 수 있다는 걸요.
일반적인 산재 보상은 근로복지공단에서 지급되는 치료비와 휴업급여, 장해급여 등이에요.
하지만 여기에 더해 회사가 의도적으로 불이익을 줬다면, 별도로 민사 손해배상을 청구할 수 있다는 점, 잘 모르시는 분들 많아요.
산재 이후 정신적 스트레스도 보상받을 수 있나요?
☞ 네. 부당한 대우로 인한 정신적 피해, 직장 내 고립, 따돌림 등으로 인한 고통도 ‘정신적 손해’로 인정될 수 있어요.
단, 그 사실을 입증할 수 있는 증거(문자, 메일, 녹취 등)가 중요합니다.
직접 겪어보니, 억울함도 억울한데, 막막함이 훨씬 더 크더라고요.
그래서 제가 했던 모든 걸 하나하나 정리해볼게요.
혹시라도 비슷한 일을 겪고 계시다면, 절대 혼자 끙끙 앓지 마세요.
산재 이후 손해배상 절차는 어떻게 시작하면 될까요
처음에는 진짜 막막했어요. ‘이게 그냥 참아야 할 일인가? 신고하면 더 불이익 받는 거 아냐?’
근데 생각보다 이런 경우 법적으로 보호받을 수 있는 길이 있더라고요.
저는 제일 먼저 근로복지공단과 고용노동부 상담센터에 연락했어요.
상담을 통해 정확하게 알게 된 건, 산재 보상과 민사 손해배상은 별개의 절차라는 점이었어요.
특히 회사가 고의적으로 괴롭혔거나, 산재 이후 복귀한 직원을 불이익 준 정황이 있다면, 민사 소송도 가능하다고 하더라고요.
민사 손해배상은 이런 경우에 가능해요
- 산재 이후 부당한 업무 배제 또는 인사조치가 있었을 때
- 직장 내 따돌림, 고립, 비난성 발언 등 명예훼손이 동반된 경우
- 정당한 이유 없이 퇴사 압박을 받은 경우
저 같은 경우는 퇴사 압박까지는 아니었지만, 명백하게 불이익을 당했고
메일, 단체 톡방 내용, 출퇴근 후 업무량 변화를 스스로 정리해두었어요.
이후 노무사님 상담을 통해 가능성을 확인했고,
자료를 정리해서 실제 민사 절차를 준비했어요. 생각보다 오래 걸리긴 했지만,
“이게 다 증거구나” 싶을 정도로 꼼꼼하게 챙긴 게 큰 도움이 됐어요.
산재 후 소송까지 간다면 변호사 필요할까요?
☞ 민사소송으로 손해배상을 청구할 땐 법률대리인이 꼭 필요한 건 아니에요.
하지만 회사가 법무팀을 대동할 가능성이 크기 때문에, 전문 변호사 또는 노무사 조력을 받는 게 훨씬 수월합니다.
중간에 지치기도 했어요. “이걸 왜 내가 이렇게까지 해야 하지?” 싶을 정도로요.
근데 포기하지 않았던 이유는 단 하나, 내가 겪은 게 부당했다는 확신 때문이었어요.
손해배상 과정에서 꼭 기억해야 할 포인트
- 증거는 감정이 아닌 기록입니다. 구체적으로 수치화하거나 시간 순으로 정리해두세요.
- 단체 메신저, 메일, 업무지시 내용은 모두 캡처하거나 저장해두는 것이 좋아요.
- 산재 승인 서류와 연결해서 불이익 시점이 언제부터였는지를 정리하면 설득력이 강해져요.
저는 이 자료들을 모아, 회사에 내용증명 형식으로 정식 문제 제기를 했어요.
거기서부터는 오히려 회사 쪽에서 조율하자는 연락이 먼저 오더라고요.
물론 그때도 긴장의 끈을 놓지 않았어요. 대화는 모두 녹음했고, 메모도 남겨뒀죠.
이 글을 보고 계신다면, 이미 적지 않은 상처와 스트레스를 겪으셨을 가능성이 높아요.
그런데 정말 중요한 건, ‘이게 원래 그렇다’는 식으로 넘기지 않는 거예요.
정당하지 않은 대우를 받았을 땐, 반드시 목소리를 낼 수 있어야 해요.
산재 후 부당 대우에 대응해야 하는 사람은 이런 분들이에요
‘산재 처리 다 끝났으면 된 거 아냐?’ 하실 수도 있어요.
하지만 만약 지금 회사를 생각하면 ‘억울함’이나 ‘불쾌감’이 먼저 떠오른다면, 이미 마음이 많이 다친 상태일 수 있어요.
업무에서 제외되었거나, 주변 시선이 불편하게 느껴진 적이 있다면 그건 단순한 기분 문제가 아닐 수 있거든요.
저처럼 정당한 치료 후 복귀했지만, 대우가 달라졌다 느껴진다면
그냥 넘기지 말고 반드시 점검해보셨으면 좋겠어요.
특히 이런 상황이라면 꼭 행동하세요.
- 산재 후 복직했지만 업무가 예전과 확연히 달라졌어요
- 회식, 회의 등에서 반복적으로 소외당했어요
- ‘산재 받았으면 조용히 있어라’는 식의 발언을 들은 적 있어요
산재 이후 꼭 점검해야 할 변화들
- 업무 배정 또는 직무가 바뀌지는 않았는지
- 회사 내 관계에서 소외되기 시작했는지
- 정신적 고통이나 스트레스가 쌓이고 있는지
사실 저는 처음엔 ‘내가 너무 예민한가?’라고만 생각했어요.
근데 어느 날 진짜 일이 손에 안 잡히더라고요. 그제야 인식했죠.
‘아, 나를 보호해줄 수 있는 건 나밖에 없구나’ 하고요.
그리고 지금은 말할 수 있어요.
“정당한 권리를 찾으려는 노력은 절대 부끄러운 일이 아니다”라고요.
회사에 내용증명 보낼 때 팁
- 감정적 표현은 배제하고, 사실 위주로 작성하세요
- 불이익 발생 시점, 정황, 증거 파일을 구체적으로 명시하세요
- 전달 방식은 내용증명 등 공식적인 절차를 따라야 해요
아직까지 망설여진다면, 저처럼 한 번쯤은 ‘노동청 상담센터’나
지역의 ‘노동 상담소’에라도 연락해보세요.
작지만 큰 시작이 될 수 있어요.
직접 다녀온 결과, 저는 4.8점 정도 줄 수 있을 만큼 만족했어요.
특히 상담사 분이 차분하게 들어주시고, 구체적인 조언도 주셔서 든든했거든요.
산재 후 부당 대우 손해배상 자주하는 질문
Q. 산재 승인 이후 회사가 퇴사를 종용하면 어떻게 해야 하나요?
부당한 퇴사 압박은 ‘해고’로 간주될 수 있으며, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있어요. 녹취나 문자, 메일 등 증거가 중요해요.
Q. 손해배상은 꼭 소송으로 가야 받을 수 있나요?
아니요. 회사와의 합의로 해결되는 경우도 많아요. 하지만 정당한 금액을 받기 위해선 법률 조언을 함께 받는 것이 안전해요.
Q. 퇴사 후에도 손해배상을 청구할 수 있을까요?
네. 퇴사 여부와 상관없이 부당한 처우가 있었다면 청구할 수 있어요. 단, 시효(보통 3년)를 넘기지 않아야 해요.
Q. 정신적 피해도 산정되나요?
네. 정신적 손해는 위자료 형식으로 산정될 수 있고, 의사의 소견서, 진료기록 등이 도움이 됩니다.
Q. 회사가 산재를 인정 안 하면 손해배상도 불가능한가요?
아니요. 산재 승인 여부와 관계없이 회사의 ‘부당한 처우’는 별도로 문제될 수 있어요. 두 절차는 구분됩니다.
