부모님 돌봄 때문에 퇴사를 고민한다면 사직서를 내기 전에 가족돌봄휴가·가족돌봄휴직을 회사에 서면으로 요청하고, 연차나 근로시간 단축으로 돌봄 공백을 메울 수 있는지 먼저 확인해야 합니다. 나중에 퇴사 사유를 설명해야 할 가능성까지 생각하면 신청 내용과 회사 답변을 날짜가 보이게 남기는…

노인일자리를 신청할 때 기초연금을 받는다는 이유만으로 탈락하는 것은 아닙니다. 오히려 노인공익활동사업은 65세 이상 기초연금수급자 등이 주요 참여대상입니다. 건강보험도 단순히 가입돼 있다는 사실보다 국민건강보험 직장가입자인지 를 확인하는 것이 중요합니다. 다만 여기서 바로 “나는 된…

부모 간병 때문에 퇴사한 뒤 실업급여를 확인하려면 부모님에게 30일 이상 본인의 간호가 필요했다는 자료, 회사에 휴가·휴직을 요청했지만 허용되지 않았다는 자료, 다른 가족이나 시설이 돌보기 어려웠다는 자료를 함께 준비해야 합니다. 가족을 돌봤다는 사정만으로 자동 인정되는 것은 아닙니다…

2026년 10월 최신 확인 고용24 현행 안내상 피보험자격 상실신고는 원칙적으로 사유 발생일이 속한 달의 다음 달 15일까지이며, 근로자가 그 전 신고를 요구하면 지체 없이 신고해야 한다는 내용을 반영했습니다. 퇴사했는데 고용보험 상실 처리가 안 보이면 먼저 신고기한, 상실일, 이…

2026년 10월 최신 확인 정년 60세와 정년 후 계속고용·재고용은 같은 개념이 아니므로 법정 정년 기준과 회사의 계속고용제도를 구분해 설명하도록 보정했습니다. 정년 60세라고 해서 법이 모든 근로자에게 만 60세가 되는 날 무조건 퇴직하라고 정한 것은 아닙니다. 현행 고령자고용…